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"Notre force, la communication éthique"
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Des compétences étendues pour une prise en charge personnalisée ...

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Difficultés Familiales :

- Séparation de couple
- Communication difficile ou rompue
- Parents en difficulté avec leurs adolescents
- Règlement d’une succession
- Vieillissement d’un parent, maladie d’un membre de la famille,
Contentieux de la vie courante
- Conflit de voisinage
- Problème de copropriété (copropriétaires, conseil syndical, syndic de copropriété)
- Difficultés entre locataire, propriétaire, agences
- Aide aux victimes (indemnisation, contrat d’assurance)
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LITIGES COMMERCIAUX :

- Contrat client-fournisseur, sous-traitance
- Modification ou rupture de contrat
- Conflit d’intérêt
- Inexécution contractuelle
- Déréférencement
- Concurrence déloyale
- Détournement de la propriété intellectuelle
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gallery/classroom

FORMATIONS /

COACHINGS :

 -  Difficultés relationnelles
 -  conflictualités
gallery/femmes discutent 2
gallery/small business

MÉDIATION EN ENTREPRISES :

- Dégradation du climat de travail
- Tensions, démobilisation individuelle ou collective
 - Prévention et formation
- Groupes de parole
- Médiation de projet
- Médiation de conflits
- Management relationnel
- Mise en place d’un service de
médiation
- Souffrance au travail (isolement, discriminations, brimades)
- Conflit hiérarchique
- Différend entre associés, conseil d’administration en difficulté, etc
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gallery/man-and-woman-having-fun-with-their-child-3820676
NOTE IMPORTANTE :

La médiation est une procédure de résolution de conflit volontaire. Il n’est donc pas possible de forcer une des parties à y recourir sauf si les parties prévoient une clause de médiation pour régler les conflits dans une relation contractuelle. Toutefois, si cette clause est prévue, le juge pourra alors imposer aux parties de prendre part à une séance d’introduction de médiation.
Lorsqu’aucune clause n’a été prévue, alors vous pouvez nous charger de contacter l’autre partie (ou les autres parties) afin de tenter de les convaincre à y recourir .